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線上就業(yè)信息采集可以有效地彌補(bǔ)傳統(tǒng)就業(yè)信息采集方式的不足。
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線下就業(yè)信息采集的渠道比線上更具有權(quán)威性。
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在分析招聘崗位的關(guān)鍵職責(zé)和資格要求時,應(yīng)該僅考慮公司內(nèi)部的特定標(biāo)準(zhǔn)和期望。
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