A.勞動(dòng)管理法
B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法
C.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法
D.勞動(dòng)監(jiān)察法
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A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體
B.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體
C.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容
D.勞動(dòng)法律關(guān)系變化的原因
A.同一用人單位勞動(dòng)者甲為勞動(dòng)者乙擔(dān)保向銀行借款關(guān)系
B.勞動(dòng)者按國(guó)家房改政策購(gòu)買(mǎi)用人單位原分配住房而發(fā)生的關(guān)系
C.四川一農(nóng)家女被廣州一飯店錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系
D.兩個(gè)企業(yè)之間并購(gòu)而發(fā)生的關(guān)系
A.資金
B.工作條件
C.生產(chǎn)條件
D.勞動(dòng)能力
最新試題
公民社會(huì)保障權(quán)所對(duì)應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。
下列人員中不屬于我國(guó)社會(huì)救助對(duì)象的是（）。
勞動(dòng)者本人必須親自承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，不得請(qǐng)親戚、朋友等他人代為完成。
延長(zhǎng)工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。
社會(huì)保障一般會(huì)向社會(huì)精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會(huì)福利。
常見(jiàn)的靈活就業(yè)形式有（）。
行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門(mén)。
不屬于我國(guó)社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者依法退休或用人單位不復(fù)存在。