A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.工傷保險(xiǎn)
D.醫(yī)療保險(xiǎn)
E.生育保險(xiǎn)
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A.條件限制
B.縮短工作時(shí)間
C.時(shí)間限制
D.延長(zhǎng)工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
E.人員限制
A.不得采取過激行為
B.誠(chéng)實(shí)守信、公平合作
C.兼顧雙方合法權(quán)益
D.相互尊重、平等協(xié)商
E.遵守法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定
A.群眾性
B.自治性
C.國(guó)家性
D.強(qiáng)制性
E.非強(qiáng)制性
A.集體協(xié)商制度
B.集體協(xié)商
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
D.平等協(xié)商
A.無需
B.部分
C.酌情
D.按照正常提供勞動(dòng)
最新試題
在下列（）情形之下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。
社會(huì)保險(xiǎn)是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。
如果用人單位實(shí)施的過錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí)，勞動(dòng)者可以不辭而別。
常見的靈活就業(yè)形式有（）。
用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況。
非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
下列哪些情形是不屬于工資的（）。
社會(huì)救助一般要經(jīng)過（）等程序。
社會(huì)保險(xiǎn)同其他保險(xiǎn)一樣，也是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。