如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。

帶薪年休假屬于強制性休假。

無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復(fù)存在。

非全日制用工的勞動關(guān)系一般具有固定性。

勞動法意義上的就業(yè)強調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。

常見的靈活就業(yè)形式有（）。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。

社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進社會福利。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。

用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。