社會(huì)保障所需的資金全部由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者依法退休或用人單位不復(fù)存在。

非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。

延長(zhǎng)工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。

甲與重慶某公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定工作地點(diǎn)在北京，北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的有（）。

胡某與某用人單位簽訂了勞動(dòng)合同并辦理了失業(yè)保險(xiǎn)。由于單位經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)問(wèn)題，決定暫停營(yíng)業(yè)。經(jīng)協(xié)商后，胡某同意與單位提前解除勞動(dòng)合同。單位勞資部門(mén)辦理解除勞動(dòng)合同的備案手續(xù)時(shí)，得知胡某可每月從失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。單位遂以此為由不支付胡某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下列說(shuō)法正確的是（）。

勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。

常見(jiàn)的靈活就業(yè)形式有（）。

我國(guó)憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。