根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

某公司與小王簽訂勞動(dòng)合同，以下合同約定違法的是（）

如果用人單位實(shí)施的過錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí)，勞動(dòng)者可以不辭而別。

不屬于我國社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。

勞動(dòng)者本人必須親自承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，不得請親戚、朋友等他人代為完成。

下列人員中不屬于我國社會(huì)救助對(duì)象的是（）。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。

在下列（）情形之下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況。

延長工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。