根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

勞動監(jiān)察是保障勞動法實施的重要手段，以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是（）。

社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進社會福利。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。

不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。

勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。

（）是職工能夠享受工傷保險待遇的前提和基礎。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。

下列屬于用人單位補充保險的有（）。

帶薪年休假屬于強制性休假。