甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當?shù)氐脑伦畹凸べY標準為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。

非全日制用工的勞動關系一般具有固定性。

常見的靈活就業(yè)形式有（）。

（）是職工能夠享受工傷保險待遇的前提和基礎。

我國憲法確認了公民的社會保障權。

勞動監(jiān)察是保障勞動法實施的重要手段，以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是（）。

勞動者本人必須親自承擔勞動合同規(guī)定的各項義務，不得請親戚、朋友等他人代為完成。

在下列（）情形之下，勞動者可以隨時通知辭職。

社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進社會福利。

社會保險是一種風險損失的分散機制。