勞動監(jiān)察是保障勞動法實(shí)施的重要手段，以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是（）。

社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會福利。

社會保障所需的資金全部由國家財政負(fù)擔(dān)。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。

帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。

如果用人單位實(shí)施的過錯行是嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。

社會保險同其他保險一樣，也是一種風(fēng)險損失的分散機(jī)制。

社會保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動經(jīng)濟(jì)增長的功能。

勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。

甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。