勞動(dòng)監(jiān)察是保障勞動(dòng)法實(shí)施的重要手段，以下不屬于勞動(dòng)監(jiān)察特征的是（）。

下列人員中不屬于我國社會(huì)救助對(duì)象的是（）。

下列關(guān)于集體勞動(dòng)關(guān)系的說法正確的是（）。

社會(huì)保障所需的資金全部由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)。

勞動(dòng)者本人必須親自承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，不得請(qǐng)親戚、朋友等他人代為完成。

帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。

社會(huì)保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的功能。

非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。

勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。

用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴后可以不再申請(qǐng)仲裁而直接提起訴訟。