勞動法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。

延長工作時間必須要征得勞動者同意。

帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。

無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復(fù)存在。

社會保障所需的資金全部由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)。

非全日制用工的勞動關(guān)系一般具有固定性。

下列人員中不屬于我國社會救助對象的是（）。

在下列（）情形之下，勞動者可以隨時通知辭職。

甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。

社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會福利。