行使勞動監(jiān)察權的主體是勞動保障行政部門。

根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

社會保障制度不僅具有調節(jié)收入再分配的功能，還具有擴大內需和拉動經濟增長的功能。

勞動法意義上的就業(yè)強調勞動者具有主觀求職愿望。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。

我國憲法確認了公民的社會保障權。

社會保險在風險發(fā)生之后的補償和參保人之前的社保繳費是絕對對等的。

社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進社會福利。

就業(yè)歧視的本質特征是差別對待。

公民社會保障權所對應的義務（責任）主體是（）。