如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。

（）是職工能夠享受工傷保險待遇的前提和基礎(chǔ)。

甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當?shù)氐脑伦畹凸べY標準為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。

勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。

勞動監(jiān)察是保障勞動法實施的重要手段，以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是（）。

社會保險是一種風險損失的分散機制。

我國憲法確認了公民的社會保障權(quán)。

無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復(fù)存在。

在下列（）情形之下，勞動者可以隨時通知辭職。