社會(huì)保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的功能。

延長(zhǎng)工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。

帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。

社會(huì)救助一般要經(jīng)過(guò)（）等程序。

社會(huì)保險(xiǎn)同其他保險(xiǎn)一樣，也是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。

行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門。

我國(guó)憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。

集體協(xié)商是集體勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺(tái)。

勞動(dòng)者本人必須親自承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，不得請(qǐng)親戚、朋友等他人代為完成。

非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。