用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。

社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進社會福利。

無固定期限勞動合同的勞動關系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復存在。

勞動法意義上的就業(yè)強調勞動者具有主觀求職愿望。

如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。

胡某與某用人單位簽訂了勞動合同并辦理了失業(yè)保險。由于單位經(jīng)營出現(xiàn)問題，決定暫停營業(yè)。經(jīng)協(xié)商后，胡某同意與單位提前解除勞動合同。單位勞資部門辦理解除勞動合同的備案手續(xù)時，得知胡某可每月從失業(yè)保險經(jīng)辦機構領取失業(yè)保險金。單位遂以此為由不支付胡某的經(jīng)濟補償金。下列說法正確的是（）。

就業(yè)歧視的本質特征是差別對待。

下列關于集體勞動關系的說法正確的是（）。

甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當?shù)氐脑伦畹凸べY標準為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。

某公司與小王簽訂勞動合同，以下合同約定違法的是（）