根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。

某公司與小王簽訂勞動合同，以下合同約定違法的是（）

延長工作時間必須要征得勞動者同意。

用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。

甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。

社會救助一般要經(jīng)過（）等程序。

社會保險是一種風(fēng)險損失的分散機制。

常見的靈活就業(yè)形式有（）。

不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。