社會救助一般要經(jīng)過（）等程序。

在下列（）情形之下，勞動者可以隨時通知辭職。

行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。

公民社會保障權(quán)所對應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。

用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。

非全日制用工的勞動關(guān)系一般具有固定性。

如果用人單位實(shí)施的過錯行是嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。

勞動監(jiān)察是保障勞動法實(shí)施的重要手段，以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是（）。

下列人員中不屬于我國社會救助對象的是（）。