根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

公民社會保障權(quán)所對應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。

勞動法意義上的就業(yè)強調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。

延長工作時間必須要征得勞動者同意。

勞動者本人必須親自承擔(dān)勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，不得請親戚、朋友等他人代為完成。

勞動監(jiān)察是保障勞動法實施的重要手段，以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是（）。

下列人員中不屬于我國社會救助對象的是（）。

行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。

社會救助一般要經(jīng)過（）等程序。

社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會福利。