不屬于我國(guó)社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。

帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。

勞動(dòng)法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者具有主觀求職愿望。

行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。

延長(zhǎng)工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。

在下列（）情形之下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。

集體協(xié)商是集體勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺(tái)。

胡某與某用人單位簽訂了勞動(dòng)合同并辦理了失業(yè)保險(xiǎn)。由于單位經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)問題，決定暫停營(yíng)業(yè)。經(jīng)協(xié)商后，胡某同意與單位提前解除勞動(dòng)合同。單位勞資部門辦理解除勞動(dòng)合同的備案手續(xù)時(shí)，得知胡某可每月從失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。單位遂以此為由不支付胡某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下列說法正確的是（）。

某公司與小王簽訂勞動(dòng)合同，以下合同約定違法的是（）