A.勞動法上的勞動是有償性勞動，不包括無償?shù)牧x務(wù)勞動
B.勞動法上的勞動屬于勞雇關(guān)系的勞動，不包括單個的家務(wù)勞動
C.勞動法的調(diào)整對象既包括勞動關(guān)系，也包括與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系
D.承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整
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A.1880年瑞士會議
B.1890年柏林會議
C.1900年巴黎會議
D.1919年巴黎和會
A.1914年
B.1918年
C.1919年
D.1922年
A.18世紀(jì)上半葉
B.18世紀(jì)末
C.19世紀(jì)上半葉
D.19世紀(jì)末
A.工會立法
B.政府立法
C.工廠立法
D.議會立法
最新試題
延長工作時間必須要征得勞動者同意。
勞動者本人必須親自承擔(dān)勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，不得請親戚、朋友等他人代為完成。
我國憲法確認(rèn)了公民的社會保障權(quán)。
根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。
行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。
社會保障所需的資金全部由國家財政負(fù)擔(dān)。
無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。