A.勞動法基本原則的法律淵源是憲法
B.勞動法基本原則必須具有一定的靈活性和具體性
C.勞動法基本原則的效力層次低于勞動法具體原則
D.勞動法基本原則應(yīng)當(dāng)與其他部門法的基本原則內(nèi)容上大致相同
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A.成文法
B.判例法
C.成文法為主,判例法為輔
D.既有成文法的形式又有判例法形式
A.就業(yè)促進(jìn)法
B.勞動標(biāo)準(zhǔn)法
C.勞動檢查監(jiān)督法
D.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法
A.民法
B.經(jīng)濟(jì)法
C.行政法
D.社會保障法
A.18世紀(jì)初
B.18世紀(jì)末
C.19世紀(jì)初
D.19世紀(jì)末
A.勞動法律事實(shí)
B.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容
C.勞動法律關(guān)系主體
D.勞動法律關(guān)系客體
最新試題
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。
行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。
集體協(xié)商是集體勞動關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺。
下列屬于用人單位補(bǔ)充保險的有()。
延長工作時間必須要征得勞動者同意。
勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。
下列關(guān)于集體勞動關(guān)系的說法正確的是()。
社會保險在風(fēng)險發(fā)生之后的補(bǔ)償和參保人之前的社保繳費(fèi)是絕對對等的。
在下列()情形之下,勞動者可以隨時通知辭職。
某公司與小王簽訂勞動合同,以下合同約定違法的是()