A.勞務合同
B.勞動合同
C.雇傭合同
D.培訓合同
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A.基礎性
B.針對性
C.專業(yè)性
D.實踐性
A.季度審驗
B.年度審驗
C.2年一次審驗
D.免檢免驗
A.政府投資開發(fā)的公益性崗位應當優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員
B.政府投資開發(fā)的公益性崗位應當安排有就業(yè)愿望的人員
C.為方便照顧殘疾人,應該統(tǒng)一、集中安排他們的工作
D.義務兵退出現(xiàn)役后,國家、政府應該根據(jù)其個人意愿安排工作
A.應當優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員
B.崗位設置目的是促進就業(yè),安置就業(yè)困難人員
C.政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征
D.國家對安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補貼
A.勞動法基本原則的法律淵源是憲法
B.勞動法基本原則必須具有一定的靈活性和具體性
C.勞動法基本原則的效力層次低于勞動法具體原則
D.勞動法基本原則應當與其他部門法的基本原則內(nèi)容上大致相同
最新試題
下列關(guān)于集體勞動關(guān)系的說法正確的是()。
下列哪些情形是不屬于工資的()。
()是職工能夠享受工傷保險待遇的前提和基礎。
勞動監(jiān)察是保障勞動法實施的重要手段,以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是()。
集體協(xié)商是集體勞動關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺。
用人單位裁減不足20人,可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復存在。
不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是()。
帶薪年休假屬于強制性休假。
如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時,勞動者可以不辭而別。