單項選擇題根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，享受年休假（）。
A.5天
B.10天
C.15天
D.20天
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1.單項選擇題勞務派遣單位的職工連續(xù)工作滿（）以上的，享受年休假。
A.6個月
B.12個月
C.18個月
D.24個月
2.單項選擇題機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
3.單項選擇題已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資（），由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
A.10％以內(nèi)的
B.20％以內(nèi)的
C.30％以內(nèi)的
D.50％以內(nèi)的
4.單項選擇題未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（）。
A.10天
B.20天
C.30天
D.40天
5.單項選擇題凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
最新試題
如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。
題型：判斷題
用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。
題型：判斷題
根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。
題型：多項選擇題
（）是職工能夠享受工傷保險待遇的前提和基礎。
題型：單項選擇題
延長工作時間必須要征得勞動者同意。
題型：判斷題
用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
題型：判斷題
社會保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴大內(nèi)需和拉動經(jīng)濟增長的功能。
題型：判斷題
勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。
題型：判斷題
公民社會保障權(quán)所對應的義務（責任）主體是（）。
題型：單項選擇題
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當?shù)氐脑伦畹凸べY標準為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
題型：單項選擇題