A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
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A.用人單位承擔(dān)
B.勞動者個人承擔(dān)
C.政府財政承擔(dān)
D.勞動者與用人單位共同承擔(dān)
A.知情權(quán)
B.拒絕權(quán)
C.監(jiān)督權(quán)
D.停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)
A.用人單位
B.勞動行政部門
C.職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門
D.企業(yè)工會
A.勞動和社會保障部
B.國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局
C.衛(wèi)生部
D.國務(wù)院行業(yè)主管部門
A.預(yù)防第一,安全為主
B.安全第一,預(yù)防為主
C.安全第一
D.安全為主
最新試題
勞動監(jiān)察是保障勞動法實(shí)施的重要手段,以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是()。
無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是()。
社會救助一般要經(jīng)過()等程序。
常見的靈活就業(yè)形式有()。
延長工作時間必須要征得勞動者同意。
社會保險是一種風(fēng)險損失的分散機(jī)制。
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同,約定的工資為1480元/月,當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月,半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月,而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月,甲依法可獲得的月工資最少為()。
下列哪些情形是不屬于工資的()。