行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。

集體協(xié)商是集體勞動關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺。

胡某與某用人單位簽訂了勞動合同并辦理了失業(yè)保險。由于單位經(jīng)營出現(xiàn)問題，決定暫停營業(yè)。經(jīng)協(xié)商后，胡某同意與單位提前解除勞動合同。單位勞資部門辦理解除勞動合同的備案手續(xù)時，得知胡某可每月從失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險金。單位遂以此為由不支付胡某的經(jīng)濟補償金。下列說法正確的是（）。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。

下列人員中不屬于我國社會救助對象的是（）。

社會救助一般要經(jīng)過（）等程序。

下列關(guān)于集體勞動關(guān)系的說法正確的是（）。

在下列（）情形之下，勞動者可以隨時通知辭職。

社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會福利。