單項選擇題根據(jù)我國的相關(guān)法律規(guī)定，我國企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（）。
A.5%
B.10%
C.20%
D.25%
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1.單項選擇題國家基本保險的費用由（）。
A.國家負擔(dān)
B.企業(yè)負擔(dān)
C.職工負擔(dān)
D.國家、企業(yè)和職工三者合理分擔(dān)
2.單項選擇題國家（）勞動者個人進行儲蓄性保險。
A.提倡
B.鼓勵
C.強制
D.支持
3.單項選擇題國家（）用人單位根據(jù)單位實際情況為勞動者建立補充保險。
A.規(guī)定
B.鼓勵
C.強制
D.支持
4.單項選擇題社會保險對象是（）。
A.職工
B.職工和農(nóng)民
C.城市居民
D.社會全體人員
5.單項選擇題《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者（）依法參加社會保險，繳納社會保險費。
A.可以
B.應(yīng)當(dāng)
C.必須
D.需要
最新試題
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標準為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
題型：單項選擇題
如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。
題型：判斷題
勞動監(jiān)察是保障勞動法實施的重要手段，以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是（）。
題型：單項選擇題
在下列（）情形之下，勞動者可以隨時通知辭職。
題型：多項選擇題
下列哪些情形是不屬于工資的（）。
題型：多項選擇題
我國憲法確認了公民的社會保障權(quán)。
題型：判斷題
下列屬于用人單位補充保險的有（）。
題型：多項選擇題
常見的靈活就業(yè)形式有（）。
題型：多項選擇題
行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。
題型：判斷題
甲與重慶某公司簽訂了勞動合同，約定工作地點在北京，北京的最低工資標準高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定，以下說法錯誤的有（）。
題型：多項選擇題