A.憲法、法律、行政法規(guī)
B.地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)
C.國(guó)際法律文件
D.國(guó)際慣例
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A.工資法
B.工時(shí)與休假法
C.勞動(dòng)合同法
D.集體合同法
A.勞動(dòng)實(shí)體法
B.勞動(dòng)程序法
C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法
D.勞動(dòng)關(guān)系法
A.勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對(duì)象產(chǎn)生的基礎(chǔ)相同
B.勞動(dòng)法律關(guān)系與民法的主體不相同
C.勞動(dòng)法律關(guān)系與民法的主體相同,但主體的權(quán)利義務(wù)不同
D.勞動(dòng)法與民法的調(diào)整的原則不完全相同
A.調(diào)整對(duì)象不同
B.主體不同
C.調(diào)整的原則不完全相同
D.內(nèi)容不同
A.勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象
B.勞動(dòng)法有特定的主體
C.勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系
D.勞動(dòng)法有特定的調(diào)整方法
最新試題
社會(huì)救助一般要經(jīng)過()等程序。
某公司與小王簽訂勞動(dòng)合同,以下合同約定違法的是()
下列屬于用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)的有()。
無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
勞動(dòng)監(jiān)察是保障勞動(dòng)法實(shí)施的重要手段,以下不屬于勞動(dòng)監(jiān)察特征的是()。
社會(huì)保障一般會(huì)向社會(huì)精英階層傾斜,從而增進(jìn)社會(huì)福利。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。
延長(zhǎng)工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。
如果用人單位實(shí)施的過錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí),勞動(dòng)者可以不辭而別。
下列哪些情形是不屬于工資的()。