A.《中華人民共和國勞動保險條例》屬于行政法規(guī)級別的淵源
B.《女職工勞動保護規(guī)定》屬于狹義上的法律級別的淵源
C.《中華人民共和國礦山安全法》屬于行政法規(guī)級別的淵源
D.《反對一切形式歧視婦女公約》是我國勞動法的淵源
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A.憲法、法律、行政法規(guī)
B.地方性法規(guī)和經(jīng)濟特區(qū)法規(guī)
C.國際法律文件
D.國際慣例
A.工資法
B.工時與休假法
C.勞動合同法
D.集體合同法
A.勞動實體法
B.勞動程序法
C.勞動標準法
D.勞動關(guān)系法
A.勞動法和民法的調(diào)整對象產(chǎn)生的基礎(chǔ)相同
B.勞動法律關(guān)系與民法的主體不相同
C.勞動法律關(guān)系與民法的主體相同,但主體的權(quán)利義務(wù)不同
D.勞動法與民法的調(diào)整的原則不完全相同
A.調(diào)整對象不同
B.主體不同
C.調(diào)整的原則不完全相同
D.內(nèi)容不同
最新試題
在下列()情形之下,勞動者可以隨時通知辭職。
勞動者本人必須親自承擔勞動合同規(guī)定的各項義務(wù),不得請親戚、朋友等他人代為完成。
根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定,以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。
社會保障所需的資金全部由國家財政負擔。
不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是()。
()是職工能夠享受工傷保險待遇的前提和基礎(chǔ)。
集體協(xié)商是集體勞動關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺。
社會保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能,還具有擴大內(nèi)需和拉動經(jīng)濟增長的功能。
帶薪年休假屬于強制性休假。
延長工作時間必須要征得勞動者同意。