A.勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
B.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員和高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
C.在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下,競業(yè)限制的范圍、地域、期限可由用人單位與勞動者約定
D.從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過2年
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A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,約定的試用期不得超過1個月
B.勞動合同期限3個月以上不滿1年的,約定的試用期不得超過2個月
C.勞動合同固定期限3年以上的,約定的試用期不得超過6個月
D.無固定期限的勞動合同,約定的試用期不得超過6個月
A.學(xué)歷認(rèn)定
B.資格考試
C.專家評定
D.職業(yè)技能鑒定
A.有組織機(jī)構(gòu)和管理制度
B.有與培訓(xùn)任務(wù)相適應(yīng)的教師和管理人員
C.有與進(jìn)行培訓(xùn)相適應(yīng)的場所、設(shè)施、設(shè)備
D.有相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)
A.針對性
B.系統(tǒng)性
C.專業(yè)性
D.實踐性
A.可以接受社會各界提供的捐贈和資助,需按照有關(guān)法律法規(guī)管理和使用
B.為用人單位提供的服務(wù),應(yīng)當(dāng)規(guī)范管理,嚴(yán)格控制服務(wù)收費(fèi)
C.其不得從事經(jīng)營性活動
D.其舉辦的招聘會不得向勞動者收取費(fèi)用
最新試題
常見的靈活就業(yè)形式有()。
甲與重慶某公司簽訂了勞動合同,約定工作地點在北京,北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定,以下說法錯誤的有()。
如果用人單位實施的過錯行是嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時,勞動者可以不辭而別。
根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定,以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。
社會保險同其他保險一樣,也是一種風(fēng)險損失的分散機(jī)制。
勞動者本人必須親自承擔(dān)勞動合同規(guī)定的各項義務(wù),不得請親戚、朋友等他人代為完成。
社會保險在風(fēng)險發(fā)生之后的補(bǔ)償和參保人之前的社保繳費(fèi)是絕對對等的。
不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是()。
社會保障一般會向社會精英階層傾斜,從而增進(jìn)社會福利。
行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。