A.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的
C.勞動合同的訂立存在欺詐、脅迫情形的
D.勞動合同的訂立存在乘人之危情形的
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A.勞動合同期限
B.工作時(shí)間和休息休假
C.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
D.保密事項(xiàng)
A.用人單位的高級管理人員
B.高級技術(shù)人員
C.用人單位的員工
D.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
A.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同
B.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同
C.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件
D.用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保
A.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
B.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員和高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
C.在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，競業(yè)限制的范圍、地域、期限可由用人單位與勞動者約定
D.從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年
A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，約定的試用期不得超過1個(gè)月
B.勞動合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，約定的試用期不得超過2個(gè)月
C.勞動合同固定期限3年以上的，約定的試用期不得超過6個(gè)月
D.無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過6個(gè)月
最新試題
在下列（）情形之下，勞動者可以隨時(shí)通知辭職。
社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會福利。
胡某與某用人單位簽訂了勞動合同并辦理了失業(yè)保險(xiǎn)。由于單位經(jīng)營出現(xiàn)問題，決定暫停營業(yè)。經(jīng)協(xié)商后，胡某同意與單位提前解除勞動合同。單位勞資部門辦理解除勞動合同的備案手續(xù)時(shí)，得知胡某可每月從失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。單位遂以此為由不支付胡某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下列說法正確的是（）。
某公司與小王簽訂勞動合同，以下合同約定違法的是（）
勞動法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。
常見的靈活就業(yè)形式有（）。
社會救助一般要經(jīng)過（）等程序。
如果用人單位實(shí)施的過錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時(shí)，勞動者可以不辭而別。
非全日制用工的勞動關(guān)系一般具有固定性。
無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復(fù)存在。