A.提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人
B.提前60日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人
C.可以額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資
D.可以額外支付勞動(dòng)者2個(gè)月工資
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A.合法履行原則
B.全面履行原則
C.合作履行原則
D.親自履行原則
A.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的
C.勞動(dòng)合同的訂立存在欺詐、脅迫情形的
D.勞動(dòng)合同的訂立存在乘人之危情形的
A.勞動(dòng)合同期限
B.工作時(shí)間和休息休假
C.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
D.保密事項(xiàng)
A.用人單位的高級(jí)管理人員
B.高級(jí)技術(shù)人員
C.用人單位的員工
D.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
A.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同
B.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的,不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同
C.用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件
D.用人單位招用勞動(dòng)者,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保
最新試題
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
社會(huì)保障所需的資金全部由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)。
社會(huì)保障一般會(huì)向社會(huì)精英階層傾斜,從而增進(jìn)社會(huì)福利。
用人單位裁減不足20人,可以不用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。
社會(huì)保險(xiǎn)在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生之后的補(bǔ)償和參保人之前的社保繳費(fèi)是絕對(duì)對(duì)等的。
非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。
下列哪些情形是不屬于工資的()。
在下列()情形之下,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。