多項選擇題下列各選項中,屬于勞動派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)的有()。

A.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬
B.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)
C.連續(xù)用工的,實行正常的工資調(diào)整機制
D.不得向被派遣勞動者收取費用和不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位


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你可能感興趣的試題

1.多項選擇題《勞動合同法》的規(guī)定,勞務(wù)派遣一般實施在()。

A.固定性的工作崗位上
B.臨時性的工作崗位上
C.輔助性的工作崗位上
D.替代性的工作崗位上

2.多項選擇題《勞動合同法》里規(guī)定,勞務(wù)派遣一般實施在()。

A.固定性的工作崗位上
B.臨時性的工作崗位上
C.輔助性的工作崗位上
D.替代性的工作崗位上

3.多項選擇題用人單位經(jīng)濟性裁員時,下列人員不得被裁減()。

A.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
B.患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.在用人單位連續(xù)工作10年以上的
D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

4.多項選擇題勞動者可隨時解除勞動合同的情形有()。

A.在試用期內(nèi)的
B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的
D.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

5.多項選擇題用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有()。

A.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件
B.勞動者經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作
C.勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度
D.勞動者嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害

最新試題

無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復(fù)存在。

題型:判斷題

胡某與某用人單位簽訂了勞動合同并辦理了失業(yè)保險。由于單位經(jīng)營出現(xiàn)問題,決定暫停營業(yè)。經(jīng)協(xié)商后,胡某同意與單位提前解除勞動合同。單位勞資部門辦理解除勞動合同的備案手續(xù)時,得知胡某可每月從失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險金。單位遂以此為由不支付胡某的經(jīng)濟補償金。下列說法正確的是()。

題型:單項選擇題

社會保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能,還具有擴大內(nèi)需和拉動經(jīng)濟增長的功能。

題型:判斷題

下列屬于用人單位補充保險的有()。

題型:多項選擇題

社會保險是一種風(fēng)險損失的分散機制。

題型:判斷題

根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定,以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。

題型:多項選擇題

社會保險在風(fēng)險發(fā)生之后的補償和參保人之前的社保繳費是絕對對等的。

題型:判斷題

行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。

題型:判斷題

甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同,約定的工資為1480元/月,當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準為1500元/月,半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月,而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月,甲依法可獲得的月工資最少為()。

題型:單項選擇題

社會保障所需的資金全部由國家財政負擔(dān)。

題型:判斷題