A.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.周最低工資
C.小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.不定時(shí)最低工資
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A.年休假
B.探親假
C.事假
D.婚假、喪假
A.科研津貼
B.優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員補(bǔ)貼
C.體育津貼
D.夜班津貼
A.平衡作用
B.補(bǔ)償作用
C.調(diào)節(jié)作用
D.激勵(lì)作用
A.單項(xiàng)獎(jiǎng)
B.綜合獎(jiǎng)
C.集體獎(jiǎng)和個(gè)人獎(jiǎng)
D.年終獎(jiǎng)
A.生產(chǎn)獎(jiǎng)
B.超產(chǎn)獎(jiǎng)
C.質(zhì)量獎(jiǎng)
D.節(jié)約獎(jiǎng)
最新試題
下列屬于用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)的有()。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。
勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。
社會(huì)保險(xiǎn)是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。
下列人員中不屬于我國社會(huì)救助對象的是()。
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定,以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。
不屬于我國社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是()。
如果用人單位實(shí)施的過錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí),勞動(dòng)者可以不辭而別。
勞動(dòng)者本人必須親自承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù),不得請親戚、朋友等他人代為完成。
()是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。