A.用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅
B.用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)
D.應(yīng)債權(quán)人請(qǐng)求代扣欠款
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A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付
B.工資應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者本人，但勞動(dòng)者可委托其親屬或他人代領(lǐng)
C.支付工資時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份個(gè)人工資清單
D.工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次
A.勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假
B.勞動(dòng)者依法享受帶薪探親假、婚喪假
C.勞動(dòng)者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假
D.法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間
A.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用
B.社會(huì)平均工資水平
C.勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況
D.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異
A.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.周最低工資
C.小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.不定時(shí)最低工資
A.年休假
B.探親假
C.事假
D.婚假、喪假
最新試題
胡某與某用人單位簽訂了勞動(dòng)合同并辦理了失業(yè)保險(xiǎn)。由于單位經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)問(wèn)題，決定暫停營(yíng)業(yè)。經(jīng)協(xié)商后，胡某同意與單位提前解除勞動(dòng)合同。單位勞資部門(mén)辦理解除勞動(dòng)合同的備案手續(xù)時(shí)，得知胡某可每月從失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。單位遂以此為由不支付胡某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下列說(shuō)法正確的是（）。
社會(huì)保險(xiǎn)在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生之后的補(bǔ)償和參保人之前的社保繳費(fèi)是絕對(duì)對(duì)等的。
下列人員中不屬于我國(guó)社會(huì)救助對(duì)象的是（）。
社會(huì)保障所需的資金全部由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。
集體協(xié)商是集體勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺(tái)。
甲與重慶某公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定工作地點(diǎn)在北京，北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的有（）。
用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴后可以不再申請(qǐng)仲裁而直接提起訴訟。
下列屬于用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)的有（）。
勞動(dòng)者本人必須親自承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，不得請(qǐng)親戚、朋友等他人代為完成。