A.勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間
B.工作日之間的休息時(shí)間
C.工作周之間的休息時(shí)間
D.法定的節(jié)假日休息時(shí)間
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你可能感興趣的試題
A.地質(zhì)及資源勘探等受自然條件限制的行業(yè)中的部分職工
B.交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工
C.港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需要機(jī)動(dòng)工作的人員
D.建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工
A.外勤人員
B.火車司機(jī)
C.電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員
D.旅行社導(dǎo)游
A.企業(yè)中的高級管理人員
B.企業(yè)的外勤人員和推銷人員
C.企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員和出租汽車司機(jī)
D.教師
A.縮短工作時(shí)間
B.計(jì)件工作時(shí)間
C.不定時(shí)工作時(shí)間
D.綜合計(jì)算工作時(shí)間
A.利用工作時(shí)間制度,協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配關(guān)系
B.促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理
C.保障勞動(dòng)者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)
D.調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場的供需矛盾,促進(jìn)社會(huì)就業(yè)
最新試題
下列哪些情形是不屬于工資的()。
延長工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。
在下列()情形之下,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。
社會(huì)保障一般會(huì)向社會(huì)精英階層傾斜,從而增進(jìn)社會(huì)福利。
勞動(dòng)監(jiān)察是保障勞動(dòng)法實(shí)施的重要手段,以下不屬于勞動(dòng)監(jiān)察特征的是()。
公民社會(huì)保障權(quán)所對應(yīng)的義務(wù)(責(zé)任)主體是()。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。
行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門。
社會(huì)保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能,還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的功能。
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。