A.女職工
B.未成年工
C.農民工
D.殘疾勞動者
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A.職業(yè)病病人的診療、康復費用按照國家有關工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行
B.勞動者被診斷患有職業(yè)病,但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的,其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔
C.勞動者被診斷患有職業(yè)病,但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的,其醫(yī)療和生活保障由最初的用人單位承擔
D.職業(yè)病病人變動工作單位,其依法享有的待遇不變
A.勞動者戶籍所在地的依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構
B.用人單位注冊地的依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構
C.用人單位所在地的依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構
D.勞動者本人居住地的依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構
A.對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī),侵犯勞動者合法權益的行為,有權要求糾正
B.產生嚴重職業(yè)病危害時,有權要求采取防護措施
C.發(fā)生職業(yè)病危害事故時,有權參與事故調查處理
D.發(fā)現(xiàn)危及勞動者生命健康的情形時,有權向用人單位建議組織勞動者撤離危險現(xiàn)場
A.職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔
B.用人單位不得安排未經上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)
C.不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)
D.對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同
A.職業(yè)安全技術規(guī)程
B.職業(yè)衛(wèi)生技術規(guī)程
C.工廠安全衛(wèi)生規(guī)程
D.建筑安裝工程安全技術規(guī)程
最新試題
行使勞動監(jiān)察權的主體是勞動保障行政部門。
()是職工能夠享受工傷保險待遇的前提和基礎。
社會保險同其他保險一樣,也是一種風險損失的分散機制。
用人單位裁減不足20人,可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
勞動監(jiān)察是保障勞動法實施的重要手段,以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是()。
如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權益或者危及勞動者人身自由或人身安全時,勞動者可以不辭而別。
公民社會保障權所對應的義務(責任)主體是()。
社會保障一般會向社會精英階層傾斜,從而增進社會福利。
非全日制用工的勞動關系一般具有固定性。
下列哪些情形是不屬于工資的()。