問答題2008年9月，某造紙長從農(nóng)村招收了一批工人，并簽訂了為期2年的勞動合同。合同約定月工資為550元。2009年1月，工人們得知該地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為800元，要求企業(yè)增加工資。企業(yè)認(rèn)為，工人每月的工資再加上加班費(fèi)和伙食補(bǔ)貼已經(jīng)超過了800元，故已達(dá)到了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求，于是拒絕了工人們的要求。工人們?yōu)榇讼虍?dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。最低工資的概念和最低工資不包括哪些工資報(bào)酬？
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
5.多項(xiàng)選擇題因用人單位的下列行為發(fā)生勞動爭議的，在案件審理中由用人單位負(fù)責(zé)舉證責(zé)任的有（）。
A.用人單位開除、除名、辭退勞動者
B.用人單位解除勞動合同
C.用人單位決定減少勞動者報(bào)酬
D.計(jì)算勞動者工作年限
最新試題
勞動法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。
題型：判斷題
下列屬于用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
胡某與某用人單位簽訂了勞動合同并辦理了失業(yè)保險(xiǎn)。由于單位經(jīng)營出現(xiàn)問題，決定暫停營業(yè)。經(jīng)協(xié)商后，胡某同意與單位提前解除勞動合同。單位勞資部門辦理解除勞動合同的備案手續(xù)時(shí)，得知胡某可每月從失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。單位遂以此為由不支付胡某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下列說法正確的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。
題型：判斷題
用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
題型：判斷題
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
勞動監(jiān)察是保障勞動法實(shí)施的重要手段，以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
延長工作時(shí)間必須要征得勞動者同意。
題型：判斷題
常見的靈活就業(yè)形式有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列哪些情形是不屬于工資的（）。
題型：多項(xiàng)選擇題