就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。

根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

集體協(xié)商是集體勞動關系中勞資雙方利益博弈的重要機制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構筑理性的溝通平臺。

在下列（）情形之下，勞動者可以隨時通知辭職。

不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。

社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進社會福利。

下列關于集體勞動關系的說法正確的是（）。

用人單位侵害勞動者合法權益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。

行使勞動監(jiān)察權的主體是勞動保障行政部門。

無固定期限勞動合同的勞動關系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復存在。