行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。

社會救助一般要經(jīng)過（）等程序。

公民社會保障權(quán)所對應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。

在下列（）情形之下，勞動者可以隨時通知辭職。

甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。

帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。

勞動法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。

某公司與小王簽訂勞動合同，以下合同約定違法的是（）

勞動監(jiān)察是保障勞動法實施的重要手段，以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是（）。