勞動法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。

常見的靈活就業(yè)形式有（）。

根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

甲與重慶某公司簽訂了勞動合同，約定工作地點在北京，北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定，以下說法錯誤的有（）。

如果用人單位實施的過錯行是嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。

（）是職工能夠享受工傷保險待遇的前提和基礎(chǔ)。

非全日制用工的勞動關(guān)系一般具有固定性。

下列關(guān)于集體勞動關(guān)系的說法正確的是（）。

社會保險是一種風(fēng)險損失的分散機(jī)制。

在下列（）情形之下，勞動者可以隨時通知辭職。