社會(huì)救助一般要經(jīng)過（）等程序。

社會(huì)保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的功能。

在下列（）情形之下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。

延長(zhǎng)工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。

勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。

勞動(dòng)監(jiān)察是保障勞動(dòng)法實(shí)施的重要手段，以下不屬于勞動(dòng)監(jiān)察特征的是（）。

社會(huì)保險(xiǎn)在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生之后的補(bǔ)償和參保人之前的社保繳費(fèi)是絕對(duì)對(duì)等的。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況。

甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。

非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。