在領導生命周期理論中，“低任務——高關系”的領導方式是（）

試述職權與職責的區(qū)別與聯(lián)系。

以下可以使主管人員管理幅度變大的情形有（）

簡述影響行業(yè)中供應商討價還價能力的因素。

簡述組織結構的集權性特征。

事后控制又叫做（）

公司新設立戰(zhàn)略規(guī)劃部負責公司的長遠規(guī)劃，這屬于（）

“管理者不因種族區(qū)別對待員工，按照同工同酬的原則行事”描述的道德觀是（）

依據(jù)雙因素理論，以下屬于保健因素的是（）

在以下的溝通方式中，屬于口頭溝通的是（）