一對一互動(dòng)中討論的問題如果牽涉團(tuán)體中的其他成員，被牽涉成員應(yīng)回避。

每個(gè)人都是團(tuán)體的成員，與是否進(jìn)入團(tuán)體無關(guān)。

在團(tuán)體中，工作者不可強(qiáng)迫成員做自我表露。

焦點(diǎn)回歸就是把問題拋給團(tuán)體成員，讓他們自我解決。

工作者在調(diào)解的過程中避免不適當(dāng)?shù)刂С秩魏我环?，而是站在雙方當(dāng)事人的角度，就問題本身存在的意義進(jìn)行調(diào)解。

團(tuán)體規(guī)范一般在（）時(shí)才會(huì)凸顯出來。

（）團(tuán)體的影響力和團(tuán)體規(guī)范的約束力逐漸減弱，成員間的聯(lián)系也比較松散，互動(dòng)的頻率和強(qiáng)度相對降低。

下列描述中，不屬于西方社會(huì)工作價(jià)值體系強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容是（）。

社會(huì)工作的發(fā)展和社會(huì)福利思想沒有關(guān)聯(lián)。

團(tuán)體社會(huì)工作開始正式成為社會(huì)工作方法之一是（）發(fā)表的演講。