在離婚女性的支持性團(tuán)體中，工作者首先應(yīng)將工作焦點(diǎn)放在成員的恨和憤怒上。

植入希望時(shí)需要做一些評(píng)估和判斷。

一對(duì)一互動(dòng)中討論的問(wèn)題如果牽涉團(tuán)體中的其他成員，被牽涉成員應(yīng)回避。

工作者在團(tuán)體聚會(huì)前考慮的因素不包括（）。

在團(tuán)體中，工作者不可強(qiáng)迫成員做自我表露。

工作者在調(diào)解的過(guò)程中避免不適當(dāng)?shù)刂С秩魏我环?，而是站在雙方當(dāng)事人的角度，就問(wèn)題本身存在的意義進(jìn)行調(diào)解。

團(tuán)體規(guī)范一般在（）時(shí)才會(huì)凸顯出來(lái)。

社會(huì)工作的發(fā)展和社會(huì)福利思想沒(méi)有關(guān)聯(lián)。

社會(huì)工作者協(xié)助成員解決團(tuán)體中的矛盾、沖突常用的方法不包括（）。

（）團(tuán)體的影響力和團(tuán)體規(guī)范的約束力逐漸減弱，成員間的聯(lián)系也比較松散，互動(dòng)的頻率和強(qiáng)度相對(duì)降低。