新加坡與智利的主要不同是，養(yǎng)老儲蓄金運作在新加坡是由一個半官方的“中央公積金局”統(tǒng)一負責，在智利則可以自由選擇不同的市場化的私營基金公司來負責。

社會保障是一種防范風險并試圖減輕人類苦難的社會制度。

基本養(yǎng)老保險制度有待解決的問題不包括：（）

（）是指由于勞動力結構跟不上產業(yè)結構變化而造成的失業(yè)。

公平是相對的，所謂“公說公有理，婆說婆有理”講的就是公平的相對性。

從分配效果來看，福利分配“非商品化”程度越高，對低工資勞動者就越有利，反之，福利分配“非商品化”程度越低，對高工資勞動者就越有利。

（）是指勞動力供需不平衡，勞動力就業(yè)市場信息不暢，組織管理跟不上，而使一部分勞動者的求職需要和可供選擇的就業(yè)崗位之間存在差異，從而引發(fā)失業(yè)。

政府直接管理模式兼顧了政府集中統(tǒng)一領導和公法機構自主靈活運營的優(yōu)勢。

即使對于同樣的主義，在不同的社會發(fā)展階段，其所奉行的社會保障的公平原則也會有所變化。

政府和工會共同管理模式就是政府負責社會保障行政管理，私人企業(yè)則負責社會保障的業(yè)務運作。