醫(yī)療保險待遇水平不是取決于參?；颊呃U費多少，而是根據(jù)患者病情、病種、就醫(yī)次數(shù)、所得藥品和醫(yī)療服務等實際發(fā)生的費用而定。

基本養(yǎng)老保險制度有待解決的問題不包括：（）

在社會保險型制度下：保險覆蓋全民，遵循“普惠制”原則，因此，發(fā)放的社會福利比例在四種社會保障類型中是最高的。

在實行社會保障政府直接管理的國家，通常實行垂直管理。

社會保障管理和人力資源管理的相同之處是都是對人的管理，處理的是勞動關系，即雇主與雇員的關系。

新加坡與智利的主要不同是，養(yǎng)老儲蓄金運作在新加坡是由一個半官方的“中央公積金局”統(tǒng)一負責，在智利則可以自由選擇不同的市場化的私營基金公司來負責。

政府履行社會保障管理職能是必要的，但政府對社會保障的行政管理是有邊界的。

作為社會制度的醫(yī)療保險，在傳統(tǒng)農業(yè)社會就已興起。

當前，明確界定中央和地方在社會保障管理方面的責任是理順我國社會保障縱向行政管理體制的關鍵。

（）是指勞動力供需不平衡，勞動力就業(yè)市場信息不暢，組織管理跟不上，而使一部分勞動者的求職需要和可供選擇的就業(yè)崗位之間存在差異，從而引發(fā)失業(yè)。