（）應(yīng)當(dāng)成為整個(gè)福利制度的基礎(chǔ)。

政府直接管理模式兼顧了政府集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和公法機(jī)構(gòu)自主靈活運(yùn)營的優(yōu)勢。

政府和工會共同管理模式就是政府負(fù)責(zé)社會保障行政管理，私人企業(yè)則負(fù)責(zé)社會保障的業(yè)務(wù)運(yùn)作。

界定貧困縣的標(biāo)準(zhǔn)并非由單一的收入線而定，而是更多地考慮到地區(qū)穩(wěn)定和地區(qū)平衡，主要是出于政治考慮。

社會保障管理和人力資源管理的相同之處是都是對人的管理，處理的是勞動關(guān)系，即雇主與雇員的關(guān)系。

作為社會制度的醫(yī)療保險(xiǎn)，在傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會就已興起。

即使對于同樣的主義，在不同的社會發(fā)展階段，其所奉行的社會保障的公平原則也會有所變化。

目前我國的社會保障基金實(shí)行的是社會統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的部分積累制籌集模式。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度有待解決的問題不包括：（）

積累制主要應(yīng)付發(fā)生概率較小的風(fēng)險(xiǎn)，如工傷保險(xiǎn)。這類基金采取的是“以支定收、略有節(jié)余”的政策。