單項選擇題企業(yè)的人力資源保障問題不包括以下哪種（）。

A.人員的流入預(yù)測、流出預(yù)測
B.人員的內(nèi)部流動預(yù)測
C.人力資源質(zhì)量預(yù)測
D.社會人力資源供給狀況分析


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1.單項選擇題人力資源規(guī)劃外部變化不包括以下（）。

A.社會消費市場的變化
B.經(jīng)濟形勢的變化
C.政府有關(guān)人力資源政策的變化
D.人才市場的變化

2.單項選擇題人力資源管理不具有以下哪一種特性：（）。

A.間接性
B.時代性
C.社會性
D.消耗性

3.單項選擇題人力資源管理不具有以下哪種特性：（）。

A.能動性
B.兩重性
C.智力性
D.經(jīng)濟性

4.單項選擇題人力資源管理是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動，這些活動不包括以下哪種（）

A.人力資源戰(zhàn)略的制定
B.員工的招募與選拔
C.培訓(xùn)與開發(fā)
D.員工住房計劃

5.單項選擇題信訪接待日制度即領(lǐng)導(dǎo)接待日制度，是指信訪人可以在公布的接待日和接待地點向（）當(dāng)面反映信訪事項。

A.公安局
B.信訪局
C.縣級以上人民政府
D.有關(guān)行政機關(guān)負責(zé)人

6.單項選擇題信訪事項的辦理責(zé)任不包括以下哪種（）。

A.推諉
B.敷衍
C.拖延信訪事項辦理
D.隱瞞事實

7.單項選擇題信訪事項的構(gòu)成要件不包括：（）。

A.存在特定違法情形
B.導(dǎo)致信訪事項發(fā)生并造成嚴(yán)重后果
C.A+B
D.信訪受阻

8.單項選擇題信訪工作機制不包括以下哪個（）過程。

A.信訪接待受理
B.信訪處理回復(fù)
C.信訪工作回訪
D.信訪工作公開

10.單項選擇題經(jīng)過多年改革，我國已經(jīng)初步形成了包括（）等多層次的社會保障體系框架。

A.社會保險、社會福利、優(yōu)撫安置以及住房保障
B.社會救助、社會福利、優(yōu)撫安置以及住房保障
C.社會救助、社會保險、優(yōu)撫安置以及住房保障
D.社會救助、社會保險、社會福利、優(yōu)撫安置以及住房保障

最新試題

社會保險的被保險人，必須具備以下兩個條件：一是社會保險的被保險人只能是自然人。法人以及其他社會組織，不能成為社會保險的被保險人。二是社會保險的被保險人一般是具有勞動能力，并有一定收入來源的社會成員。（）

題型：判斷題

目前，我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照“調(diào)解、仲裁、訴訟”三個階段順次組成的。（）

題型：判斷題

建筑業(yè)勞務(wù)用工實名制管理是近年來建筑業(yè)的一項創(chuàng)新管理，是強化現(xiàn)場合理用工管理和保證農(nóng)民工工資發(fā)放到個人的一項重要措施。（）

題型：判斷題

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。（）

題型：判斷題

勞動合同按照勞動合同存在的形式不同劃分書面勞動合同和口頭勞動合同。（）

題型：判斷題

勞務(wù)分包是指施工總承包或?qū)I(yè)承包企業(yè)將其承包或分包工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有相應(yīng)勞務(wù)分包資質(zhì)的企業(yè)完成的活動。（）

題型：判斷題

用人單位向勞動者支付勞動報酬，這是用人單位的主要義務(wù)。（）

題型：判斷題

勞動合同按照用工方式的不同劃分：全日制用工勞動合同和非全日制用工勞動合同。（）

題型：判斷題

施工過程中分包單位需按合同相關(guān)條款進行過程檢驗、試驗及質(zhì)量驗收。（）

題型：判斷題

總包不負責(zé)向分包單位發(fā)放規(guī)范或圖集。（）

題型：判斷題