單項選擇題最長訴訟時效期間，從權利被侵害之日起超過（）年的，人民法院不予保護。
A.10
B.15
C.20
D.25
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1.單項選擇題脅迫，是指一方采用違法手段，威脅對方與自己訂立合同，被脅迫一方因（）而訂立合同。
A.恐懼
B.不知情
C.誤判
D.被欺騙
2.單項選擇題欺詐，是指一方在訂立合同時，（），致使對方陷入錯誤而訂立合同。
A.拖延時間
B.利用環(huán)境
C.利用關系
D.故意制造假象或者掩蓋真相
3.單項選擇題合同的內(nèi)容，指合同中的權利義務及其（）。
A.指向的對象
B.格式
C.條款
D.范圍
4.單項選擇題合同的目的，指當事人締結(jié)合同的直接（）原因。
A.客觀
B.主觀
C.環(huán)境
D.內(nèi)心
5.單項選擇題依法成立的法人和其他組織具有民事行為能力，它們的行為能力不受（）的限制。
A.其自身形態(tài)
B.職責
C.能力
D.業(yè)務或者經(jīng)營范圍
最新試題
勞務分包隊伍人員中禁止使用不滿16周歲和超過50周歲人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應施工作業(yè)的人員。（）
題型：判斷題
建筑業(yè)勞務用工實名制管理是近年來建筑業(yè)的一項創(chuàng)新管理，是強化現(xiàn)場合理用工管理和保證農(nóng)民工工資發(fā)放到個人的一項重要措施。（）
題型：判斷題
模板拆除必須在得到總包口頭批準的情況下才能進行，嚴禁過早拆模。（）
題型：判斷題
凡未簽訂勞動合同的人員，勞務管理人員必須限用人單位在3日內(nèi)，與每位務工人員簽訂勞動合同，并留存?zhèn)浒?。（?/p>
題型：判斷題
勞動合同按照勞動合同存在的形式不同劃分書面勞動合同和口頭勞動合同。（）
題型：判斷題
根據(jù)我國有關勞動法法規(guī)的規(guī)定，勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。（）
題型：判斷題
分包單位的技術負責人組織本*單位工程技術人員參加總包技術部門組織的圖紙交底。（）
題型：判斷題
建筑業(yè)目前屬于“臟、累、險、差”的勞動密集型行業(yè)，多年來難于從城鎮(zhèn)招收建筑業(yè)工人。（）
題型：判斷題
基本工作時間的長短與工作量的大小成正比。（）
題型：判斷題
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。（）
題型：判斷題