政府和工會(huì)共同管理模式就是政府負(fù)責(zé)社會(huì)保障行政管理，私人企業(yè)則負(fù)責(zé)社會(huì)保障的業(yè)務(wù)運(yùn)作。

社會(huì)保障管理和人力資源管理的相同之處是都是對(duì)人的管理，處理的是勞動(dòng)關(guān)系，即雇主與雇員的關(guān)系。

政府履行社會(huì)保障管理職能是必要的，但政府對(duì)社會(huì)保障的行政管理是有邊界的。

從分配效果來(lái)看，福利分配“非商品化”程度越高，對(duì)低工資勞動(dòng)者就越有利，反之，福利分配“非商品化”程度越低，對(duì)高工資勞動(dòng)者就越有利。

積累制主要應(yīng)付發(fā)生概率較小的風(fēng)險(xiǎn)，如工傷保險(xiǎn)。這類基金采取的是“以支定收、略有節(jié)余”的政策。

當(dāng)前，明確界定中央和地方在社會(huì)保障管理方面的責(zé)任是理順我國(guó)社會(huì)保障縱向行政管理體制的關(guān)鍵。

公平是相對(duì)的，所謂“公說(shuō)公有理，婆說(shuō)婆有理”講的就是公平的相對(duì)性。

實(shí)行強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的國(guó)家是德國(guó)。（）

所謂移民扶貧，是指通過(guò)搬遷的手段，將生存環(huán)境極其惡劣的貧困農(nóng)戶遷移至自然條件相對(duì)較好的地區(qū)，從而達(dá)到脫貧的目的。

失業(yè)從個(gè)人角度來(lái)看是一種現(xiàn)實(shí)狀態(tài)，從社會(huì)角度來(lái)看是一種社會(huì)現(xiàn)象。